达州人事考试网

微信報(bào)名小程序
首頁 詳情信息
四川省達(dá)州市“達(dá)人英才計(jì)劃”2025年事業(yè)單位引才公告(重慶場(chǎng))

四川省達(dá)州市“達(dá)人英才計(jì)劃”2025年事業(yè)單位引才公告(重慶場(chǎng))

?

為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,助力工業(yè)振興培育新質(zhì)生產(chǎn)力,推進(jìn)“一區(qū)一樞紐一中心”建設(shè),加快建成川東北創(chuàng)新人才集聚地,根據(jù)四川省達(dá)州市“達(dá)人英才計(jì)劃”2025年招才引智活動(dòng)安排,現(xiàn)就在重慶市舉行的事業(yè)單位引才活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)計(jì)劃

(一)市、縣(市、區(qū))事業(yè)單位擬引進(jìn)176人,其中綜合類20人、教育類67人、衛(wèi)生類89人(職位表詳見附件1)。

(二)四川文理學(xué)院擬引進(jìn)不限專業(yè)博士研究生180人,引才工作由四川文理學(xué)院自行組織,引才事宜詳見四川文理學(xué)院官網(wǎng)公告(https://www.sasu.edu.cn/info/1027/19350.htm和https://www.sasu.edu.cn/info/1027/19033.htm),聯(lián)系電話:0818-2790069(四川文理學(xué)院人事處)。

二、引進(jìn)對(duì)象

具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位人才。

三、引進(jìn)條件

(一)具有中華人民共和國國籍,且無國(境)外永久居留權(quán);擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,熱愛社會(huì)主義祖國;遵守國家法律法規(guī),具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(二)年齡35周歲以下(1989年8月26日以后出生),博士研究生經(jīng)組織人社部門同意可放寬到45周歲(1979年8月26日以后出生),涉及其他放寬條件詳見職位表。

(三)國內(nèi)普通高等院校2026年應(yīng)屆畢業(yè)的碩士研究生、博士研究生須于2026年12月31日前取得職位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證及執(zhí)(職)業(yè)資格證書;往屆畢業(yè)生需在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書,并在資格復(fù)審前取得職位要求的國家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證及執(zhí)(職)業(yè)資格證書。國(境)外院校畢業(yè)生的畢業(yè)院校須在QS、USNews、TIMES、ARWU最新排名中,至少3個(gè)排名前300名,并在資格復(fù)審前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供職位要求的證書、證明材料的,視為自動(dòng)放棄。

(四)符合引進(jìn)崗位要求的其他條件,具體詳見職位表。

(五)有下列情形之一者不得報(bào)名:

1.曾受過各類刑事處罰的或曾被開除公職的;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;尚在黨紀(jì)、政紀(jì)(政務(wù))影響期內(nèi)的;

2.在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的;

3.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定,由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;

4.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》應(yīng)當(dāng)回避的;

5.達(dá)州市內(nèi)在編在崗企事業(yè)人員(含試用期人員),現(xiàn)役軍人;

6.在達(dá)州市行政事業(yè)單位辭職(辭聘)不滿三年、辭退(解聘)不滿五年的;

7.法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,不收取報(bào)名費(fèi)。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間為2025年8月26日至9月19日08:00,報(bào)名網(wǎng)站為達(dá)州人事考試網(wǎng)(http://www.1npb5.cn,下同),技術(shù)咨詢電話:028—83336031。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為9月12日(周五)14:00—17:00,報(bào)名地點(diǎn)為重慶師范大學(xué)(大學(xué)城校區(qū))就業(yè)指導(dǎo)中心311室。

2.選擇崗位。請(qǐng)考生詳細(xì)閱讀本公告內(nèi)容,選擇完全符合報(bào)考資格條件的一個(gè)崗位報(bào)名,每位考生限報(bào)一個(gè)崗位。

崗位要求的學(xué)歷為國家承認(rèn)的學(xué)歷,專業(yè)參考目錄為教育部印發(fā)的《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)》。如留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位國內(nèi)的專業(yè)名稱不一致的,需提供省級(jí)教育部門、科研機(jī)構(gòu)或相關(guān)高校對(duì)其留學(xué)所學(xué)專業(yè)的第三方認(rèn)證,認(rèn)定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的可視為專業(yè)資格條件合格。

3.填報(bào)信息。①網(wǎng)絡(luò)報(bào)名考生按網(wǎng)絡(luò)提示要求進(jìn)行注冊(cè)(已經(jīng)注冊(cè)的可以直接登錄報(bào)名),并真實(shí)準(zhǔn)確填寫《達(dá)州市“達(dá)人英才計(jì)劃”2025年事業(yè)單位引才報(bào)名審核表》(附件2,簡稱《報(bào)名審核表》,下同)、《誠信考試承諾書》(附件3,需下載并簽字捺印,上傳PDF)各項(xiàng)內(nèi)容。同時(shí)按網(wǎng)絡(luò)提示上傳清晰的本人近期免冠正面證件電子照片(首先在報(bào)名表上傳照片處下載照片審核處理工具,經(jīng)照片審核處理工具處理成功后上傳)。②現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名考生須填寫《報(bào)名審核表》,并提供本人近期免冠正面1寸證件照片。

考生報(bào)名時(shí)提供的信息和材料應(yīng)該真實(shí)完整,資格審查貫穿此次招聘工作全過程。資格審查中存在不符合報(bào)考條件和崗位資格條件,以及在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息等情況的,將取消考生招聘資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取考核資格的,按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理。

(二)資格初審

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名考生請(qǐng)于2025年8月26日至9月19日08:00期間,登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。考生因未及時(shí)關(guān)注資格初審結(jié)果造成報(bào)名不成功的責(zé)任自負(fù)。資格初審不合格者,可在報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他崗位。

(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審擬于9月下旬前在重慶市組織實(shí)施,具體時(shí)間、地點(diǎn)、審核結(jié)果在達(dá)州先鋒網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)另行公告通知。資格復(fù)審時(shí),考生需提供以下資料。

1.有效居民身份證件原件及復(fù)印件。

2.《報(bào)名審核表》2份。

3.國內(nèi)普通高等院校2026年應(yīng)屆畢業(yè)的碩士研究生、博士研究生須提供學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告,加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表或?qū)W校出具的學(xué)歷、學(xué)位及所學(xué)專業(yè)等書面證明材料,以及2026年12月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書及執(zhí)(職)業(yè)資格證書的書面承諾書;往屆畢業(yè)生須提供學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)查詢驗(yàn)證報(bào)告原件及復(fù)印件。國(境)外高校畢業(yè)生須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書原件及復(fù)印件。

4.專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)(職)業(yè)資格等證書原件及復(fù)印件。

5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位、主管部門和組織人社部門同意報(bào)考證明。

上述材料顯示必須清晰、完整。

(四)綜合評(píng)價(jià)

1.具體時(shí)間及地點(diǎn)與資格復(fù)審公告一并發(fā)布。

2.流程及方式

本次測(cè)評(píng)不設(shè)開考比例,根據(jù)崗位需求和通過資格審查人數(shù),由考核組選擇以下方式組織實(shí)施,測(cè)評(píng)情況將實(shí)時(shí)公告。

(1)初評(píng)。同一崗位報(bào)名人數(shù)超過20人的,進(jìn)行初評(píng),初評(píng)總分設(shè)定滿分100分。根據(jù)初評(píng)成績按引進(jìn)人數(shù)1:5的比例從高分到低分確定進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)人員名單。初評(píng)得分不計(jì)入總成績。

(2)綜合測(cè)評(píng)。重點(diǎn)考察考生與崗位相適應(yīng)的政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等。綜合測(cè)評(píng)總分設(shè)定滿分100分,成績?cè)跍y(cè)評(píng)結(jié)束后宣布,70分以下的不能確定為擬聘用人員。

(五)簽訂協(xié)議

綜合測(cè)評(píng)結(jié)束后,用人單位及主管部門與進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員簽訂“三方協(xié)議”或意向性協(xié)議。

(六)體檢

1.體檢對(duì)象。根據(jù)綜合測(cè)評(píng)由高到低,按同一崗位引進(jìn)人數(shù)等額確定體檢人員。體檢費(fèi)用考生先行墊付,入職后憑發(fā)票由用人單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。體檢具體時(shí)間及要求另行通知,請(qǐng)考生保持通訊暢通。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為棄權(quán)。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,行業(yè)有具體規(guī)定的從其規(guī)定。體檢工作實(shí)施前,國家出臺(tái)體檢新規(guī)定的,按新規(guī)定執(zhí)行。對(duì)在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況,致使體檢結(jié)果失真的,不予聘用。

(七)考察

考察對(duì)象為體檢合格人員。報(bào)考市本級(jí)事業(yè)單位體檢合格人員的考察由用人單位及其主管部門組織實(shí)施,報(bào)考縣(市、區(qū))事業(yè)單位體檢合格人員的考察由縣(市、區(qū))組織人社部門牽頭組織實(shí)施。考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行,重點(diǎn)了解考察對(duì)象政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況。

(八)遞補(bǔ)

若在體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或其他情況缺額的,經(jīng)用人單位和組織人社部門同意后可按同一崗位綜合測(cè)評(píng)成績從高到低等額遞補(bǔ)。

(九)調(diào)劑

對(duì)報(bào)名時(shí)同意調(diào)劑的考生,經(jīng)市級(jí)組織人社部門同意后,可調(diào)劑到其他符合條件的崗位。

(十)公示聘用

考察合格人員為擬聘用人員,相關(guān)情況在達(dá)州先鋒網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿且無異議的,按管理權(quán)限和程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到,未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的,視為自動(dòng)放棄。

五、人員待遇

(一)激勵(lì)政策

符合條件的引進(jìn)人才按照規(guī)定享受安家補(bǔ)助、崗位激勵(lì)、公積金購房優(yōu)惠、人才公寓等激勵(lì)政策。

(二)人員管理

1.引進(jìn)到事業(yè)單位的人才,職級(jí)待遇按現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員有關(guān)待遇政策執(zhí)行,按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定管理;

2.引進(jìn)人才最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。試用期滿不合格的,取消聘用。

六、特別提示

(一)招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng),由中共達(dá)州市委組織部、達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局在達(dá)州先鋒網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)上公告。因考生不主動(dòng)、不及時(shí)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息,導(dǎo)致本人未能按要求參加資格復(fù)審、綜合評(píng)價(jià)、體檢、考察等環(huán)節(jié)的,責(zé)任自負(fù)。

(二)請(qǐng)考生報(bào)名時(shí)留下兩個(gè)以上聯(lián)系方式,并保持通訊暢通,通訊方式如有變更,請(qǐng)主動(dòng)告知考試組織部門。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果,由考生自行負(fù)責(zé)。

(三)本次引才不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡假借考試命題組、考試教材編委會(huì)、主管部門授權(quán)等名義舉辦的考試輔導(dǎo)班或售賣的輔導(dǎo)教材等,均與本次引才無關(guān),請(qǐng)廣大考生提高警惕,避免上當(dāng)受騙。若發(fā)現(xiàn)以上情況,請(qǐng)向相關(guān)部門舉報(bào)。

七、紀(jì)律及其他

人才引進(jìn)過程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本《公告》所要求的條件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本數(shù)。如35周歲以下,包含35周歲,以此類推。

本《公告》及其未盡事宜,由中共達(dá)州市委組織部、達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

?

?

監(jiān)督舉報(bào)電話:

中共達(dá)州市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組:0818—3092470

政策咨詢電話:

中共達(dá)州市委組織部:0818—3092477

達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局:0818—2123499

中共通川區(qū)委組織部:0818—2254395

通川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局:0818—2132450

中共達(dá)川區(qū)委組織部:0818—8152780

達(dá)川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局:0818—2190255

中共萬源市委組織部:0818—8620913

萬源市人力資源和社會(huì)保障局:0818—8730619

中共宣漢縣委組織部:0818—5206567

宣漢縣人力資源和社會(huì)保障局:0818—5233026

中共大竹縣委組織部:0818—6512172

大竹縣人力資源和社會(huì)保障局:0818—6221306

中共渠縣縣委組織部:0818—7879766

渠縣人力資源和社會(huì)保障局:0818-7283627

中共開江縣委組織部:0818—8262590

開江縣人力資源和社會(huì)保障局:0818—8221057

?

?

附件:1.達(dá)州市“達(dá)人英才計(jì)劃”2025年事業(yè)單位引才職位表(重慶場(chǎng))

???2.達(dá)州市“達(dá)人英才計(jì)劃”2025年事業(yè)單位引才報(bào)名審核表

???3.誠信考試承諾書

?

?

中共達(dá)州市委組織部 ???達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局 ?

2025年8月26日? ??


  • 訪問量:[67319]
  • 附件1:達(dá)州市“達(dá)人英才計(jì)劃”2025年事業(yè)單位引才職位表(重慶場(chǎng)).xlsx
  • 附件2 達(dá)州市“達(dá)人英才計(jì)劃”2025年事業(yè)單位引才報(bào)名審核表.docx
  • 附件3 誠信考試承諾書.docx
主站蜘蛛池模板: 国产香蕉视频在线播放| 天天干夜夜拍| 成人夜晚视频| 高清乱码免费网| 欧美日韩成人精品| 另类小说色| 黄色a级大片| 成人综合婷婷国产精品久久| 刘亦菲国产毛片bd| 丝袜 中出 制服 人妻 美腿| 国产中文在线播放| 成年人在线观看| 美女考逼| 黑人大群体交免费视频| 泽村玲子av| 天堂免费av| 中文字幕一区二区三区手机版| 欧美黑吊大战白妞欧美大片 | 黄色三及| 欧美高清免费| 天天狠天天干| 欧美成人黄色片| 波多野结衣乳巨码无在线观看| 久久爱综合| 嫩模被强到高潮呻吟不断| 欧美黄色大片网站| 亚洲精品视频免费| 欧美精品日韩精品| 国产精选一区| 狠狠艹| 17c在线视频| 欧美全黄| 亚洲成人福利视频| 色婷婷视频| 少女情窦初开的第4集在线观看| av美女在线观看| 黄色一级a毛片| 青青成人网| 亚洲AV无码精品国产| 天天操天天干天天摸| 毛片网站免费在线观看| 少妇肥臀大白屁股高清| 国产精品66| 欧美综合图区| 色偷偷欧美| 激情六月婷婷| 香蕉依人| 黄色大片日本| 免费的av网站| 国内av自拍| www.国产毛片| 欧美一级在线| 麻豆成人av| 新x8x8拨牐拨牐永久免费影库| 久久久久麻豆v国产精华液好用吗| 天天草夜夜| 日韩大片免费观看视频播放| 亚洲美女一区二区三区| 欧美精品免费一区二区三区| 欧美另类极品videosbest使用方法| 欧美日韩国产网站| 亚洲一区精品在线观看| 女人脱了内裤趴开腿让男躁| 成人福利av| 黄色自拍网站| 亚洲精品成人无码毛片| www.操.com| 奇米一区二区| 欧美图片一区二区三区| 奴性女会所调教| 亚洲h在线观看| 国产经典一区二区| 狠狠干五月| 欧美卡一卡二| 高清乱码免费网| 92久久| 少妇人妻一级a毛片| 91色站| av在线天堂| 日本中文字幕在线视频| 欧美日韩国产在线播放| 亚洲精品国产福利| 国产精品视频免费在线观看| 性生活在线视频| 国产成人综合欧美精品久久| 色小姐综合网| 厕拍极品| 99久久久国产精品无码免费| 欧美激情一区二区三区免费观看| 手机看片福利在线| 日本欧美三级| 国产精品欧美激情在线| 无码国产精品一区二区色情男同| 欧美va在线观看| 深夜影院在线观看| 亚洲av无码乱码国产精品fc2| 我不卡av| 综合天堂av久久久久久久| 爱久久视频| 大陆av片| 二男一女一级一片| 欧美色图19p| 日本美女全裸| 天天操夜夜拍| 国产男女猛烈无遮挡| 超碰在线亚洲| 国产不卡二区| 久久乐av| 最新视频 - 88av| a国产精品| 91人人视频| 五级毛片| 亚洲综合免费观看高清完整版| 免费av不卡| 好看的毛片| 婷婷av在线| 国产精品1区2区| 免费成人毛片| 欧美精品久久| 日本美女一级视频| 五月婷婷开心中文字幕| 2020自拍偷拍| 美女av免费| 久色视频在线观看| 日韩不卡在线观看| 国产免费一区视频观看免费| 黄色大片视频| 亚洲精品天天| 丝袜国产在线| 老司机黄色影院| 久久日视频| 在线手机av| 九九精品久久| 自拍偷拍欧美| 五月色婷婷综合| 插插插操操操| 国产色一区| 黄网站免费大全入口| 国产不卡视频| 妞干网这里只有精品| 亚洲成人第一网站| 日日艹夜夜艹| 就操成人网| 精品久久网站| 亚洲无码精品在线观看| 爱豆国产剧免费观看大全剧集| 国产成人精品一区二区无码呦 | 欧美成人h版| 美女视频黄色免费| 亚洲久久一区| 97人妻精品一区二区三区| www.色中色| 综合国产精品| 午夜激情国产| 欧美日韩人妻精品一区二区三区| 久久一区视频| 日本激情网站| 国产日韩网站| 欧美裸体xxxx| 亚洲免费视频一区| 夜色网| 中年夫妇啪啪高潮| 国产毛片毛片毛片毛片毛片| 国产毛片网| 久久久久久久| 传媒av在线| 精品久久网站| 99久久婷婷国产综合精品青牛牛| 在线国产网站| 色资源在线| 人与嘼交av免费| 天天操好逼| 日韩欧美偷拍| 国产乱子轮xxx农村| 免费涩涩视频| 色综合一区| 日本精品区| 欧州一区二区| 男人插女人下面视频| 国产一线二线在线观看| 九九热在线视频观看| 99伊人| 五月激情六月婷婷| 国产高清视频一区| 午夜影院日本| 色热热| 久久久久国产一区二区三区| 影视先锋av资源| 久久国内| 青青草手机在线观看| 日韩在线免费av| 2023av在线| 激情久| 亚洲视频二区| 午夜黄网| 婷婷在线播放| 看片在线观看| 国产美女久久| 五月天福利视频| 国产女人高潮视频| 天天操天天爽天天干| 成人欧美视频| 黄色网页在线看| 精品视频在线观看免费| 狠狠久久久| 欧美视频一二三区| www日韩精品| 国产专区在线播放| 色吧av色av| 日本在线天堂| 欧美精品自拍偷拍| 久久综合婷婷| av国语| 色综合五月天| 日本大奶少妇| 中文字幕在线免费视频| 五月天激情开心网| 国产乡下妇女做爰视频| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 另类小说五月天| 亚洲视频中文| 97在线观看| 东北少妇不戴套对白第一次| 欧美黄色录像带| 综合网av| 婷婷日韩| www五月婷婷| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 操操操影院| 99热99热| 台湾性生生活1| 中文字幕在线网站| 黄色a级大片| 亚洲精品第一页| 双性人做受视频| 天堂二区| 好看的国产精品| 三叶草欧洲码在线| 欧美激情偷拍| 美女考逼| 免费看片黄色| 日韩黄色av| 国产精品白丝喷水在线观看| av在线超碰| 永久黄网站色视频免费观看w| 成人福利视频网| 91玉足脚交白嫩脚丫| 97色在线| 黄色理论片| 成人小视频在线观看| 自偷自拍av| 黄色性生活一级片| 亚洲超碰在线观看| 欧美三级精品| 日韩有码在线播放| 亚洲黄色在线观看| 国外成人免费视频| 午夜天堂影院| 美女中文字幕| 三级视频网| 影音先锋成人| 亚洲自拍偷拍网站| 色五丁香| www在线免费观看| 免费无遮挡网站| aaa黄色片| 国产91免费在线观看| 2020国产在线| 久久久国产一区二区| 国产亚洲欧美视频| 欧美久草| 人人插人人看| 美国少妇性做爰| 日韩污视频| 欧美壮男野外gaytube| 亚洲色图小说| 黄色一级免费观看| 永久福利视频| 国产中文一区| 成人激情视频在线观看| 污污视频在线免费看| 欧美一级二级三级视频| 可以在线观看的av网站| 亚洲区一区二| 亚洲激情欧美色图| 99福利在线| 成人在线一区二区三区| 日韩欧美第一页| 日韩一级片| 国产高清av在线| 殴美一级片| 国产精品国产精品国产专区| 四虎av| 97在线精品视频| 小敏的受孕日记h| 国产精品99精品无码视亚| 国产午夜在线观看| 国产亚洲激情| 久久好色| 亚洲17p| 婷婷色九月| 欧美成人一区二区在线| 狠狠躁日日躁夜夜躁av| 97色婷婷| 福利在线一区| av电影在线不卡| 大桥未久恸哭の女教师| 欧美a视频| 成人公开免费视频| 久久精品老司机| 欲求不满的岳中文字幕| 爱爱视频天天干| 淫语视频| 91麻豆精品国产| 精品国产无码一区二区三区| 国产又爽又黄的视频| av在线视屏| 亚洲一区二区三区四区电影 | 亚洲国产视频网站| 日韩亚洲天堂| 精品网站999www| 天天射日日操| 天堂色av| 美女十八毛片| 黄色伊人网| 国产口爆吞精一区二区| 少妇无码吹潮| 欧美一级性生活| 久久99精品久久久久久水蜜桃| 精品无码一区二区三区蜜臀| 日本第一页| 嫩草精品| 成人不卡在线| 国产乱仑视频| 国产精品久久久午夜夜伦鲁鲁| 福利亚洲| 在线免费观看一级片| 国产三级午夜理伦三级| 中文在线免费视频| 中文字幕亚洲视频| 欧美日韩中文字幕一区二区| 日本超碰在线| 女子spa高潮呻吟抽搐| 美女扒开腿让人桶爽原神| 毛片91| youjizz国产精品| 老师上课夹震蛋高潮了| 一二区视频| 97成人资源| 亚洲我射av| 国产女在线| 久久色婷婷| 白丝校花扒腿让我c| 关之琳三级全黄做爰在线观看| 久草精品视频在线观看| 中文字幕15页| 青娱乐最新官网| 久久精品在线观看| 国产免费大片| 一本色道综合久久欧美日韩精品| 中国男人操女人| 女同性做爰全过程| 麻豆一区二区99久久久久| 在线视频导航| 久久在线观看| 人妻巨大乳hd免费看| 久久久麻豆| 久久七| 日韩不卡在线观看| 亚洲精品一区二区18漫画| 色女人天堂| 欧美黑人三级| av中文字| 亚欧三级| 成人做受黄大片| 艳妇臀荡乳欲伦交换在线看| 美日韩三级| 老熟妇一区二区三区啪啪| 色图一区| 91香蕉国产在线观看软件| 韩国av免费在线观看| 这里只有精品久久| 姐姐你真棒插曲快来救救我电影| 一级真人毛片| 国产剧情久久久| 中国美女乱淫免费看视频| 你懂的视频在线播放| 国产精品77777| 日本裸体动漫| 久久国产精| 91久久精品国产91性色69| 伊人二区| 国产男女猛烈无遮挡免费视频动漫| 欧洲美女与动交zozzo| 亚洲AV无码成人精品一区| 麻豆出品| 欧美黑人疯狂性受xxxxx野外| 91亚洲欧美激情| 日韩一级视频在线观看| 亚洲涩涩涩| 成人免费影视网站| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 亚洲成a人无码| 久久精品视频免费看| 久久婷婷国产麻豆91| 美女草逼视频| 性按摩玩人妻hd中文字幕| jjzzjjzz欧美69巨大| 中文在线www| 日韩在线视频免费观看| 日韩18p| 国产一区二区三区影院| 免费中文字幕av| 亚洲激情啪啪| 五十路中出| 欧美激情一区二区三区免费观看| 男女爱爱网站| 精品国产123| 亚洲图片欧美| 在线免费av片| 日韩欧美国产网站| 一级黄色录象| 超碰在线进入| 人人爽爽人人| 色99视频| 国产波霸爆乳一区二区| 国产91福利| 麻豆md0034在线观看| 日本视频在线播放| 明日花绮罗高潮无打码| 韩日av| 嫩草影院菊竹影院| 天天操天天射天天舔| 在线视频黄| 日本裸体网站| 中文字幕码精品视频网站| 传媒视频在线观看| 国产激情二区| 亚洲精品aaa| 亚洲在线免费观看视频| 国产波霸爆乳一区二区| 男女视频免费观看| 日韩欧美a级片| www.久久精品| 久久久久久久久久久av| 韩国毛片网站| 久久tv| 国产一级二级在线观看| 日韩免费在线| 韩国av一区| 中文字幕xxxx| av怡红院| 曰本毛片| 国产剧情精品| 国产又大又长又粗| 无码成人精品区在线观看| 亚天堂| 欧美一级视频在线观看| 成人福利网址| 欧美日韩在线视频免费观看| av女大全列表| 日韩欧美亚洲综合| www视频在线观看网站| 国产老头老太作爱视频| 国产精选在线观看| 国产精品视频一区二区三区不卡| 玖玖在线播放| 日本精品99| 一级片在线免费播放| 91久久婷婷| 国产精品精品国产| www.sesehu| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀| 中文字幕永久在线观看| 操女人视频网站| 悟空影视大全免费高清观看在线| 日本三级一区| av在线播放网| 亚洲av熟女国产一区二区性色| 青青草综合| 99精品欧美一区二区三区综合在线| 宿舍女女闺蜜调教羞辱| 国产综合在线视频| 日韩永久免费| 四虎成人在线视频| 久久免费公开视频| 91久久久久国产一区二区| 制服 丝袜 综合 日韩 欧美| 九九成人| 免费淫片| 国产超碰av| 粉嫩小泬无遮挡久久久久久| 天天色影院| 亚洲五码在线| aaa亚洲精品| 天天干 夜夜操| 91视频一区二区| 国产成人高清视频| 亚洲艹| 成年网站在线| 日韩一区二区在线视频| 四虎永久在线精品| 田中瞳av| 操久久| 精品无码人妻一区| 特级一级片| 中文在线8资源库| 久久久久亚洲精品中文字幕| 日韩欧美第一页| www.sesehu.com| 国产精品视频福利| 国产男女激情| 欧美一级视频在线观看| 福利午夜视频| 日本无翼乌邪恶大全彩h| 女人扒开腿让男人桶爽| 性色av一区二区三区| 国产二区精品| 国产精品每日更新| 国产午夜精品无码| 国产视频一级| 麻豆国产精品一区| 成人黄页| 色呦呦中文字幕| 黄色成人在线播放| 特级西西人体444www| 精品久久一区二区三区| 黑人巨大精品欧美| 成人av国产| 成人动漫av在线| 欧美第二区| 韩国三级在线| 国产又爽又黄视频| 操bbbbb| 天天色天天操天天射| 在线a网站| 国产日韩欧美电影| 国产在线一区二区三区| 亚洲综合在线播放| 字幕网av| 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 中文字幕导航| av在线免费观看网站| 日韩天堂av| 伊人天天操| 日韩插插插| 深夜福利网站在线观看| 想要xx在线观看| 国产九九九| 欧美xxxx83d| 精人妻无码一区二区三区| 免费草逼视频| 成人高潮视频| 久久成年人视频| 看了下面会湿的视频| 金瓶风月在线| 国产精彩视频| 久久日av| 日韩婷婷| 超碰碰碰| 久久爱成人| 丝袜高跟av| 免费av福利| 精品美女在线| 六月丁香婷婷综合| 性淫bbwbbwbbw| 国产成人综合网| 日韩免费观看视频| 黄色片www| 中文字幕免费观看视频| 久久久免费观看视频| 欧美最猛性xxxx| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 97中文字幕在线观看| 开心色99| 亚洲av毛片基地| 欧美一区二| 亚洲精品国产无码| 免费毛片在线| 国产一级片网站| 中文国产字幕| 美女交配| 综合网色| 久久小草| 台湾a级艳片潘金莲| 九九精品九九| 免费在线视频观看| 乳色吐息在线看| 免费不卡毛片| 日本性xxxxx| 一个色在线| 一道本av在线| 又骚又黄的视频| 黄色av播放| 99热偷拍| 日韩精品一区二区av| 色婷婷yy| 久久午夜网| www.av免费| 久久久久一级| 不卡日韩| 男女一区二区三区| 欧洲xxxxx| av在线播放国产| 99久久网站| 六月婷婷激情网| 欧日韩不卡在线视频| 欧美精品久久| 91视频观看| 亚洲一区二区视频| 一级性爱视频| 久久精品一区| 亚洲羞羞| 国产精品18久久久久久久久| 欧美老女人性生活视频| 亚洲va久久久噜噜噜久久天堂| 人妻互换一区二区激情偷拍| www操操操| 任你操精品视频| 呦呦在线视频| 在线sese| 中文字幕综合在线| 女18毛片| 黄页网站视频在线观看| 日韩美女性生活| 日韩精品一区二区三区视频| 黄色网址你懂的| 国产无遮挡裸体免费视频| 四虎国产精品永久免费观看视频| 中文久久精品| 亚洲国产精品免费| 看特级毛片| 台湾佬美性中文娱乐网| h狠狠躁死你h高h| 狠狠干中文字幕| 国产伦一区二区三区| 天堂中文在线视频| 国产性生活| 久热精品视频| 91精品国产高清一区二区三蜜臀| 国产精品久久9| 在线看网站| 色噜噜一区二区| 久久受| 好吊色视频一区二区三区| 淫语视频| 亚洲第一黄| 99资源| 美女视频一区二区| 黄瓜视频在线播放| 精品少妇人妻av一区二区| 午夜看片| 午夜伊人网| 成人αv| 日韩高清一级| 久久短视频| 欧美熟女一区二区| jizz日本大全| 精品黄色| 成人看片泡妞| 三上悠亚在线播放| 黄色日韩视频| 91国内在线视频| 第四色视频| 午夜高潮|