中共達州市通川區委組織部
達州市通川區人力資源和社會保障局
中共達州市通川區委人才工作辦公室
2018年通川區引進醫療衛生類高層次人才
公? ????????告
為深入實施人才強區戰略，加大高層次人才引進力度，為我區醫療發展提供人才支撐和智力保障，通川區面向社會公開引進8名醫療衛生類高層次人才，現公告如下：
一、引進對象及方式
（一）具有碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上專業技術職稱的高層次人才。
（二）采取直接考核的方式進行。
（三）通川區內在編人員，不屬于本次引進范圍。
二、基本條件
（一）遵守法律和法規，無違法、違規行為，且不是失信被執行人，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（二）年齡計算日期截至2018年10月15日止。具有副高及以上專業技術職稱的，男不超過50周歲、女不超過45周歲。具有碩士及以上研究生學歷而沒有獲得副高級及以上專業技術職稱的，年齡不超過35周歲。崗位及資格條件詳見附件1。
（三）招聘崗位應具備的其他資格條件，國家另有規定的從其規定。
三、引進程序
按照網絡報名、資格審查、直接考核、體檢考察等方式擇優引進。
（一）網絡報名
1. 報名時間：2018年9月26日9:00起至2018年10月15日17:00止。
2. 報名流程：報名人員根據《2018年通川區引進醫療衛生類高層次人才崗位表》（附件1），真實、準確、完整填寫《2018年通川區引進醫療衛生類高層次人才報名登記表》（附件2），并提供相關證明材料電子版，一同發送至郵箱：tcqwrcb@163.com。
（二）資格審查
報名人員在網上提交報名信息后，保持通訊暢通，接受初審情況反饋。初審通過后，報名人員應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件接受現場資格復審（具體時間另行通知），并參加直接考核。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。
資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
（三）直接考核
直接考核包括面談考核、專業技能考核，面談考核和專業技能考核共100分，各占比50%。相關事宜將在達州人事考試網（http://www.dzpta.gov.cn）另行告知。
（四）體檢考察
根據直接考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。若直接考核成績相同，以面談考核成績高者進入體檢考察范圍，若面談考核成績亦相同，則組織加試。
體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進，并嚴肅追究責任。
考察主要對體檢合格人員的思想政治素質、能力素質、學習和工作表現、廉潔自律情況、檔案資料等進行綜合考察，并對其是否符合報考崗位資格條件等進行進一步核實。出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次遞補一次進行資格復審。
（五）網上公示
對體檢、考察合格的擬引進人員在達州人事考試網（http://www.dzpta.gov.cn）上公示，公示期為7天。
（六）辦理手續
經公示期滿且無異議的，用人單位按規定程序辦理相關聘用手續。
四、待遇與管理
（一）具有正高級專業技術職稱或博士研究生學歷學位的高層次人才，五年內發放15萬元安家補助、4.8萬元崗位激勵獎。具有副高級專業技術職稱或碩士研究生學歷學位的高層次人才，五年內發放5萬元安家補助、0.6萬元崗位激勵獎。
（二）引進人才在我區事業單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
（三）根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》，辦理相關聘用手續。組織人社部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。
（四）本次引進的人才納入通川區優秀人才庫管理。
五、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由通川區委組織部、通川區人力資源和社會保障局、通川區委人才辦負責解釋。
報名郵箱：tcqwrcb@163.com
咨詢電話：0818-2367868
監督電話：0818-12380
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