2017年“千名碩博進達州”行動引才公告
為深入實施人才強市戰略，加快建設川渝陜結合部區域人才高地，中共四川省達州市委、達州市人民政府2017年面向全國公開引進420名高層次人才，現公告如下：
一、引進計劃
機關事業單位396名，企業24名。詳見附件《達州市2017年高層次人才需求目錄》。查詢網站：四川人事考試網（www.scpta.gov.cn）、達州人才工作網（www.dzrcgz.gov.cn）、達州人事考試網（www.dzpta.gov.cn）。
二、引進對象
具有碩士研究生及以上學歷學位（含2017年12月31日前畢業的應屆畢業生）或副高及以上專業技術職稱的高層次人才。
三、基本條件
（一）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（二）年齡35周歲以下（1982年3月6日以后出生），副高及以上職稱、承擔市級及以上科研項目的優秀人才，經組織人社部門同意可放寬到45周歲（1972年3月6日以后出生）。
（三）符合引進崗位要求的其他條件。
（四）有下列情況之一者不得報名：
1. 曾受過各類刑事處罰的；
2. 曾被開除公職的；
3. 有違法、違紀行為正在接受審查的；
4. 尚在黨紀、政紀影響期內的；
5. 按照相關規定應當回避的；
6. 在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的人員；
7. 法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員。
四、引進方式
不經過筆試環節（有特殊要求除外），采取在達州集中考核的方式，確定擬聘人選。
五、引進程序
一般采用網絡報名、資格初審、資格復審、集中考核、體檢考察、擇優引進的方式進行。
（一）網絡報名
報名時間：2017年3月6日至2017年3月22日
查詢時間：2017年3月7日至2017年3月23日
報名網址：達州人事考試網（www.dzpta.gov.cn）
具體辦法：報名人員登錄報名網站，根據自身情況選擇符合報名條件的崗位報名（每人限報一個崗位）。具體步驟及程序按網絡提示進行。
（二）資格初審
報名人員在網上提交報名信息后，及時登錄報名網站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報其他崗位，資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位。
（三）資格復審
考核前進行資格復審，報名人員應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件。高校應屆畢業生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。
資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
（四）集中考核
1.實績考核
資格復審合格人員進入實績考核。考核充分體現行業、專業及崗位特點，以量化方式進行。進入考核范圍的人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件（證書）。
2.面談考核
面談考核將由組織人社部門統一組織、分級實施、分類考核。相關事宜將在達州人才工作網、達州人事考試網另行告知。
（五）體檢考察
根據實績考核及面談考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員，若考核總成績相同，面談考核成績高者進入體檢考察范圍，若面談考核成績亦相同，則組織加試。
體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》要求執行。有行業體檢要求的，結合其規定一并執行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進。
考察主要對體檢合格人員的檔案進一步核實，對其現實表現進行綜合了解。
出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。
（六）網上公示
對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州人才工作網、達州人事考試網上公示，公示期為7天。
（七）辦理手續
經公示期滿且無異議的，各用人單位按規定程序辦理相關引進手續，高校應屆畢業生先簽訂“三方協議”，待取得畢業證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續。
六、待遇和管理
（一）具有正高級專業技術職稱或博士研究生學歷學位的高層次人才，發放15萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎。具有副高級專業技術職稱或碩士研究生學歷學位的高層次人才，發放3萬元安家補助、1200元/年崗位激勵獎。
（二）對引進的博士研究生、碩士研究生，首次聘用按規定分別聘用到事業單位管理七級、八級崗位或專業技術十級、十二級崗位。初聘中級專業技術職務，不受單位崗位數額限制。
（三）引進高層次人才在我市企事業單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
（四）引進的高層次人才受聘在事業單位工作的，根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業單位聘用制管理。市縣兩級組織人社部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。引進的高層次人才到企業工作的，按照相關規定和要求，由人力資源社會保障局、國資委或行業主管部門及企業進行考核管理。
（五）服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的相關規定續聘或轉聘我市其他事業單位；符合公務員調任條件的，根據工作需要，可調任黨政機關。
七、紀律及其他
人才引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會保障局、達州市人才辦負責解釋。
咨詢電話：0818-2376033 監督電話：0818-12380
中共達州市委組織部
達州市人力資源和社會保障局
達州市人才工作領導小組辦公室
2017年3月6日
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